Поиск резюмеДиректор по персоналу, директор подразделения, Заместитель генерального директора
2625053Обновлено 1 ноября 2017


Работа, резюме и вакансии / Резюме
49 лет (родился 12 ноября 1968), мужчина, cостоит в браке, есть дети
Иркутск, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу, директор подразделения, Заместитель генерального директора

По договорённости

Опыт работы 13 лет и 7 месяцев

    • декабрь 2015 – по настоящее время
    • 2 года и 8 месяцев

    Заместитель Директора по персоналу

    ООО ИСТ Трейд, Иркутск

    Обязанности:

    Внедрение HR практик и сопровождение деятельности компании.
    • сентябрь 2009 – сентябрь 2015
    • 6 лет и 1 месяц

    Заместитель генерального директора

    ООО "Иркутская нефтяная компания" Группа компаний, Иркутск

    Обязанности:

    В подчинении прямом: департамент по управлению персоналом в составе 4 подразделений (20 шт ед.), отдел оплаты и организации труда, отдел развития персонала, отдел управления персонала, корпоративный учебный центр. В подчинении функциональном: кадровые службы дочерних обществ. Должностные обязанности • Разработка кадровой политики и планирование деятельности в соответствии со стратегией развития компании. • Разработка планов компании в части обеспечения человеческими ресурсами, планирование и контроль затрат на персонал. • Организация и контроль процессов планирования потребности в персонале, привлечения, адаптации, перемещения работников с учетом рационального использования кадрового потенциала компании и его развития. • Анализ организационной структуры, выработка и реализацию мероприятий по ее оптимизации, проведение мероприятий по оптимизации штатной структуры компании. • Развитие системы анализа деятельности персонала, проведение процедур аттестации и оценки деловых, личностных качеств работников по их практической деятельности, управление по компетенциям. • Работа по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание системы непрерывной подготовки персонала. • Организация и контроль процессов планирования и проведения всех видов подготовки и повышения квалификации работников. • Контроль существующих в компании систем оплаты труда и постоянное их совершенствование. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и не материального стимулирования. • Поддержание и развитие корпоративной культуры компании. Организация системы коммуникации с трудовыми коллективами и проведение мероприятий по формированию имиджа компании, разъяснению трудовым коллективам целей и задач. • Управление социальными процессами на предприятии, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. Организация системного мониторинга удовлетворённости условиями труда и психологического климата в коллективах компании, анализ полученной информации. • Проведение анализа кадрового потенциала, профессионально-квалификационного и демографического состава работающих, • Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства компании в полном объеме. • Подписание и контроль за исполнением приказов, распоряжений и инструкций, касающихся работы с персоналом. • Организация работы с внешними контрагентами, гос. органами, учебными заведениями, организациями, агентствами по вопросам управления персоналом. • Консультирование руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. ДОСТИЖЕНИЯ  Прирост добычи нефти с 2009г. в 10 раз. Увеличение численности персонала в среднем на 20% в год. 2009г.-1200 чел, 2015г.-3500 чел. по группе компаний.  Увеличение производительности труда персонала ежегодно. Повышение профессионального и квалификационного уровня работников, вовлеченности в проекты развития компании и уровня удовлетворенности персонала работой.  Разработка стратегии развития человеческих ресурсов, формирование кадровой политики в условиях интенсивного роста компании.  Разработка процедуры аттестации и оценки работы руководителей и специалистов, систем подбора и адаптации, наставничества подготовки кадрового резерва, управления по компетенциям.  Разработка комплексной программы подготовки персонала, обучения и развития потенциала всех категорий работников.  Разработка и внедрение дифференцированной системы оплаты труда и стимулирования персонала,  Внедрение в работу компании системы производственных соревнований, конкурсов инициативных предложений, конкурса профессионального мастерства. Поддержание и изменение корпоративной культуры компании.
    • ноябрь 2004 – август 2009
    • 4 года и 10 месяцев

    Заместитель генерального директора по управлению персоналом

    ЗАО Группа Компаний «Труд». Управляющая компания.

    Обязанности:

    В подчинении прямом: департамент по управлению персоналом, учебно-производственный центр, канцелярия, административно-хозяйственный отдел, ОТиЗ, отдел менеджмента качества. В подчинении функциональном: кадровые службы филиалов и дочерних обществ. Должностные обязанности (Приложение 1 Должностная инструкция.) • Формирование и осуществление эффективной кадровой политики в соответствии со стратегией развития Группы Компаний. • Организация и контроль процессов планирования, обеспечения и использования персонала. • Разработка и обеспечение выполнения финансового плана в части управления трудовыми ресурсами. • Проведение мероприятий по оптимизации системы управления и штатной структуры. • Системная работа по проведению мониторинга эффективности деятельности персонала. • Организация работы по развитию персонала, формирование и подготовка резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, создание системы непрерывной подготовки персонала (обучение, адаптация, работа с молодым специалистами, оценка, аттестация), . • Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики стимулирования и мотивации персонала. • Развитие корпоративной культуры компании, формирование имиджа руководства компании, разъяснение трудовым коллективам их целей и задач. • Управление социальными процессами на предприятии, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе. • Взаимодействие с другими организациями, кадровыми агентствами и гос. органами. ДОСТИЖЕНИЯ Участие в разработке стратегии развития Группы Компаний в части управления персоналом. Разработка Политики управления персоналом Общества на 2005-2008 год. Организация и участие в работе стратегических сессий менеджмента Группы Компаний. Осуществление реструктуризации кадровой службы, переход к системе комплексной работы с персоналом. Построение системы отчётности в рамках работы в холдинге. Создание системы кадрового резерва, эффективных внутренних ротаций руководителей и специалистов. Разработка процедуры аттестации и оценки работы руководителей и специалистов. Разработка и внедрение дифференцированной системы оплаты труда и стимулирования персонала, Разработка комплексной программы подготовки персонала, Внедрение в работу предприятий системы производственных соревнований. Внедрение в работу мониторинга удовлетворённости трудом на основе соц. опросов. РЕЗУЛЬТАТЫ Снижение численности административно-управленческого персонала, оптимизация численности основного производственного и вспомогательного персонала, повышение производительности труда, дисциплины труда, улучшение социально-психологического климата в коллективе.

Образование

    • Магистр
    • Дневная/Очная
    • 2014

    Московский институт нефтегазового бизнеса

    Факультет: Управление персоналом. Менеджмент.
    Специальность: Профессиональная переподготовка «Нефтяной и газовый бизнес: управление персоналом».
    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 2001

    Байкальский государственный университет

    Факультет: Президентская программа:“Подготовка управленческих кадров для организаций Народного хозяйства Российской Федерации”
    Специальность: “Менеджмент”. Направление «Управление персоналом»
    • Высшее образование
    • Дневная/Очная
    • 1993

    Национальный исследовательский Иркутский государственный технический университет

    Факультет: Машиностроительный
    Специальность: Робототехнические системы и комплексы.

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

 владею немецким техническим, бизнес и разговорным. Английский для общения.  пользователь ПК (Microsoft Office, Word, Excel, Outlook, ВОSS-КАДРОВИК, 1-С и др.)  навыки настройки регулярного менеджмента, ориентация на командную работу, высокая организованность, тайм-менеджмент;  высокая личная ответственность, мультизадачность, бизнес-этика, справедливость действий и решений;  умение слушать, заслужить доверие, стремление к постоянному саморазвитию и развитию коллег;  системное и стратегическое мышление, навыки бюджетирования и проведения анализа экономических показателей деятельности;  навыки организации и проведения поиска, оценки, обучения, аттестации, разработки систем стимулирования и мотивации персонала;  умение своевременно принимать взвешенные решения, умение убеждать и донести свою точку зрения;  навыки деловой переписки и общения, формулирования приказов, положений, регламентов;  опыт в проведении соционической диагностики коллектива и типирования личности, проведения интервью по компетенциям, сессии коучинга;  проведение тренингов и семинаров, встреч с персоналом, публичных выступлений и презентаций для различных аудиторий.

Дополнительные сведения:

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА  Креативность, системность мышления, ответственность, стремление к развитию и самообразованию.  Энергичен, коммуникабелен, настойчив в достижении цели, инициативен, надёжен, склонен к анализу в принятии решений.  Исполнителен, требователен к себе, ценю время и затраты. ИНТЕРЕСЫ  Спорт: волейбол, большой теннис, горные лыжи, плавание.  Практическая психология и мотивация людей, соционика

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый
  • Немецкий язык, Разговорный

Водительские права

  • B — легковые авто

Похожие резюме

Обновлено вчера
Иркутск, готов к переезду
120 000 40 лет, опыт работы 15 лет и 1 месяц
Обновлено вчера
Иркутск
90 000 36 лет, опыт работы 10 лет и 10 месяцев
Обновлено 19 июня
Иркутск, готов к переезду
По договорённости39 лет, опыт работы 15 лет и 2 месяца
Обновлено 20 февраля
Иркутск
По договорённости35 лет, опыт работы 13 лет и 7 месяцев
Обновлено вчера
Иркутск, готов к переезду
По договорённости37 лет, опыт работы 13 лет и 7 месяцев
Обновлено 11 июля
Иркутск
По договорённости50 лет, опыт работы 15 лет и 8 месяцев
Обновлено 30 июня
Иркутск
60 000 48 лет, опыт работы 11 лет и 11 месяцев
Обновлено 9 апреля
Иркутск
По договорённости37 лет, опыт работы 13 лет и 4 месяца
Обновлено 21 марта
Иркутск
По договорённости38 лет, опыт работы 15 лет и 10 месяцев
Обновлено 7 июня
Иркутск
40 000 34 года, опыт работы 10 лет и 11 месяцев
Обновлено 10 июля
Иркутск
45 000 30 лет, опыт работы 11 лет и 6 месяцев
Обновлено 18 июня
Иркутск
По договорённости63 года, опыт работы 15 лет и 2 месяца
Обновлено 25 апреля
Иркутск
50 000 41 год, опыт работы 11 лет и 7 месяцев
Обновлено 13 июля
Иркутск
45 000 36 лет, опыт работы 13 лет и 1 месяц
Обновлено 7 июня
Иркутск, готов к переезду
По договорённости50 лет, опыт работы 15 лет и 11 месяцев
Показать еще