Обязанности:
В прямом подчинении 4 отдела: отдел кадров (6 ед.), отдел мотивации и организации труда (7 ед.), учебно-курсовой комбинат (5 чел), административно-хозяйственный отдел (4 ед.), председатель совета ветеранов.
- Планирование и контроль исполнение бюджета ФОТ порта;
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
Результаты работы:
- экономия ФОТ за 2015 - составила 8%
- согласован и утвержден на конференции работников новый Коллективный договор на 2014-16 гг,
- утверждена новая оптимизированная организационная структура порта,
- утверждена новая мотивация труда работников занятых на ремонте большой и малой механизации.
- утверждена мотивация для работников порта.
- получена бессрочная лицензии на преподавательскую деятельность в учебно-курсовом комбинате.
- на протяжение нескольких навигаций укомплектован штат перегрузочного комплекса, в том числе иногородними сотрудниками.
- реализован план мероприятий по выводу в обособленное подразделение - подразделения Портофлот.
- реализован план мероприятий по выводу на аутотренинг структурного подразделения автопарк.
- утвержден план мероприятий, в части персонала, по развитию мощностей порта.
- подбор руководителей порта.
Регулярно ведётся работа по:
- поиску и набору персонала на вакантные позиции, как ТОП- менеджеры, так и руководителей среднего звена, производственного персонала и специалистов в коммерческую службу;
- мониторингу анализа состояния рынка труда и заработной платы; отслеживание изменений уровня необходимых компенсаций согласно рыночной ситуации в регионах РФ;
- анализу, разработке, внедрению, оптимизации систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
- ведению, внесению изменений, актуализацию штатного расписания; планирование и контроль численности персонала;
- актуализации должностных инструкций, разработка новых;
- взаимодействию с государственными органами;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.