Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 588788Обновлено 3 мая
В избранные

Руководитель отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день
Жен., 40 лет (24 января 1978), высшее образование, не замужем, есть дети
Иркутск, Г. Иркутск , готова к переезду
Не готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 7 месяцев
3 года и 9 месяцев
сентябрь 2014 — н.в.
Начальник отдела по персоналу
Торговая компания, Иркутск
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений,
* организация и проведение собеседований с кандидатами;
* Расчет заработной платы, полная отчетность

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 200 чел., включая работников по гражданско-правовому договору;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Оформление на работу иностранных граждан;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Начисление заработной платы работникам в полном объеме;
* Отчетность в ПФР, ФНС, ФСС, Центр занятости;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
1 год
сентябрь 2013 — август 2014
Начальник отдела кадров
ГК АВТОТРЕЙД, Иркутск, полная занятость
Управление отделом кадров в полном объеме:
Кадровый учет персонала;
Ведение табеля учета рабочего времени;
Восстановление кадрового документооборота;
Создание электронного документооборота;
Разработка и реализация системы подбора и адаптации персонала;
Мониторинг рынка труда и заработных плат;
Аудит функционала, выявление выпадающих функций, корректировка;
Повышение уровня корпоративной культуры;
Сопровождение организационной структуры компании, штатное расписание, должностные инструкции в увязке с организационной структурой;
Выстраивание взаимодействий между подразделениями компании, включая филиальную сеть;
Анализ рабочих показателей персонала
8 месяцев
октябрь 2012 — май 2013
Начальник Службы персонала
ЗАО "БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ", Иркутск, полная занятость
* Руководство HR-функцией в банке;
* организация поиска и подбора персонала (руководители и специалисты);
* организация и контроль планирования профессионального и управленческого обучения;
* организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
* консультирование, доведение до работников СП методической, инструктивной информации, отчетных форм;
* подготовка статистических материалов, аналитических справок, сводных отчетов, мониторингов (в т.ч. отчеты о текучести персонала, о потребности в персонале;
* осуществление контроля распределения прав и полномочий работников службы персонала в соответствии с должностными обязанностями;
* формирование бюджета СП, планирование численности штата по банку и Фонда оплаты труда;
* контроль текучести персонала банка, проведение бесед с увольняющимися о причинах увольнения;
* взаимодействие с непосредственными руководителями работника по вопросам организации работа с персоналом;
* ведение актуального штатного расписания;
* ведение табеля учета рабочего времени;
* проведение анализа потребности обучения персонала банка;
* формирование проекта годового плана и бюджета на обучение
* анализ и оценка результативности учебных мероприятий банка;
* организация, управление и контроль процесса обучения;
* подбор работников в банке;
* внедрение процедур и стандартов банка в области подбора персонала;
* работа в СМИ региона
(декрет. должность)
4 месяца
июль  — октябрь 2012
Директор по персоналу
Ресторан доставки СКИФ, Иркутск, частичная занятость
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, работники общепита)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу;
* организация и проведение собеседований с кандидатами;

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме включая работников по гражданско-правовому договору;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Составление штатного расписания;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
1 год и 9 месяцев
октябрь 2010 — июнь 2012
Директор по персоналу
ООО СИЕСТА, Москва, полная занятость
• Формирование кадровой политики компании, организация массового найма торгового персонала в условиях высокой текучести персонала и ограниченности финансовых средств для привлечения кандидатов, личный подбор специалистов среднего и высшего звена;
• Формирование и внедрение новой концепции обучения торгового персонала (оптимизация программы обучения в учебном центре, введение системы наставничества, документальное и методическое сопровождение процессов адаптации и стажировки);
• Контроль соответствия ведения кадрового учета и делопроизводства требованиям законодательства, формирование пакетов ЛНА и документов по охране труда;
• Изменение существующей системы оплаты труда, направленной на нейтрализацию негативных последствий высокой текучести персонала и ее предотвращения;
• Составление, анализ и контроль исполнения бюджета отдела управления персоналом;
• Организация коммуникативных связей между структурными подразделениями компании;
• Оптимизация организационной структуры, регламентация основных бизнес-процессов компании;
• Развитие корпоративной культуры;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и трудового права;
• Организация работы и руководство отделом управления персоналом
• Восстановление кадрового документооборота
• Формирование и поддержание корпоративной культуры (идеология фирмы, управление конфликтами, корпоративный стиль, корпоративное поведение, корпоративные мероприятия и т.п.).
2 года и 7 месяцев
апрель 2008 — октябрь 2010
Специалист по персоналу
ООО "ЛВБ", Москва, полная занятость
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 550 чел.;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Разработка и оформление договоров об индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Сопровождение штатного расписания;
* Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Ведение участка ПФР в установленном порядке;
* Ведение участка ОМС в установленном порядке;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
2 года
апрель 2006 — март 2008
Менеджер по персоналу
ГК "Формула Качества" ООО "МосТрейдСервис", Москва, полная занятость
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие для строительно-монтажных работ)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу;
* организация и проведение собеседований с кандидатами;

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* Организация корпоративных праздников.
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 150 чел., включая работников по гражданско-правовому договору;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Составление штатного расписания;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Оформление на работу иностранных граждан;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Ведение участка ПФР в установленном порядке;
* Ведение участка ОМС в установленном порядке;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
2 года и 1 месяц
март 2004 — март 2006
Специалист в отделе лицензирования
Россвязьохранкультура, Москва, полная занятость
Оформление лицензий на деятельность по телерадиовещанию, формирование личных дел, подписание договоров
2 года и 9 месяцев
август 2001 — апрель 2004
Администратор магистерских программ
Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ (Высшая школа финансового менеджмента), Москва, полная занятость
Опыт работы администратором магистерских программ и второго высшего образования. Организация учебного процесса. Подбор и распределение абитуриентов по группам обучения. Помощь в последующем трудоустройстве выпускников. Составление отчетов по движению денежных средств; реестров по выплатам.
Высшее образование
2005
Московский институт банковского дела
Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Экономист
Курсы
2012
HR "Персонал Москва 2012"
Отмена труд. книжек. Подбор персонала. Лекции РОСОХРАНКУЛЬТУРЫ
Москва
2011
1С Профессионал
. Управление Персоналом и расчет зарплаты в 1С: Предприятие 8
Москва
2011
Умц финконт
Увольнение персонала и проверки работодателя надзорными органами
Москва
2010
Институт профессионального кадровика
Изменения в трудовом законодательстве
Москва
2007
НОУ "Центр Профессионального Обучения "КАРЬЕРА"
Организация и управление кадровой службой
Москва
1998
"арт"
Курсы бухгалтерского учета
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
• Полнофункциональное управление всеми вопросами HR,
• Сформирована при личном участии новая кадровая политика, определены ее основные направления в соответствии со стратегией развития компании.
• Реорганизована система управления компании;
• Организована и скоординирована совместная работа с бухгалтерией
• Открытие зарплатного проекта (открытие банковских карт, льготное кредитование сотрудников)
• Открытие проекта негосударственного пенсионного страхования
• Создание мотивационных схем для сотрудников компании
• Разработка ЛНА

Компьютерные навыки:
Работы в операционной системе Windows. Знание Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook), интернет, программы 1С: «Зарплата и Кадры», программа "Парус", программа "Оазис", программа ОМС, "Консультант Плюс", Сберсинг, мини -АТС, оргтехника, четкость и оперативность в работе с документами
Дополнительные сведения
Знание Трудового кодекса Российской Федерации, кадровый документооборот (порядок приема на работу, порядок ведения трудовых книжек работников, оформление иных кадровых документов, их учет, формирование и ведение личных дел, оформление листков нетрудоспособности, дисциплинарные приказы, командировки, переводы) составление характеристик и рекомендательных писем, оформление личных дел, архив, получение страховых пенсионных свидетельств, получение полисов обязательного медицинского страхования
Дисциплинированна, внимательна, ответственна. Умение самостоятельно организовать работу. Коммуникабельна, развитые навыки работы с людьми. Знание культуры ведения переговоров и делового этикета.
Плавание, аэробика, йога
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель отдела
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела управления персоналом
По договоренности
Доцент, ИРНИТУ
Руководитель, главный специалист, администратор, управляющий
По договоренности
Начальник отдела кадров, ГБУЗ ООД
Руководитель, главный специалист, администратор, управляющий
Главный специалист / начальник отдела
По договоренности
Оперуполномоченный, Ведущий специалист ОЭБ, МВД РФ(Бывшее место работы ). Нынешнее место работы-МРФ "СИБИРЬ"ПАО "Ростелеком"
Главный специалист / начальник отдела
Смотреть все резюме
Резюме № 588788 в открытом доступе Последнее обновление 3 мая, 08:20

Резюме

Руководитель отдела кадров По договоренности
Не готова к командировкам, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 января 1978, 40 лет. Не замужем, есть дети.
Иркутск, Г. Иркутск, готова к переезду
09.2014—н.в.   3 года 9 месяцев
Начальник отдела по персоналу
Торговая компания, г. Иркутск.
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений,
* организация и проведение собеседований с кандидатами;
* Расчет заработной платы, полная отчетность

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 200 чел., включая работников по гражданско-правовому договору;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Оформление на работу иностранных граждан;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Начисление заработной платы работникам в полном объеме;
* Отчетность в ПФР, ФНС, ФСС, Центр занятости;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
09.2013—08.2014   1 год
Начальник отдела кадров
ГК АВТОТРЕЙД, г. Иркутск, полная занятость.
Управление отделом кадров в полном объеме:
Кадровый учет персонала;
Ведение табеля учета рабочего времени;
Восстановление кадрового документооборота;
Создание электронного документооборота;
Разработка и реализация системы подбора и адаптации персонала;
Мониторинг рынка труда и заработных плат;
Аудит функционала, выявление выпадающих функций, корректировка;
Повышение уровня корпоративной культуры;
Сопровождение организационной структуры компании, штатное расписание, должностные инструкции в увязке с организационной структурой;
Выстраивание взаимодействий между подразделениями компании, включая филиальную сеть;
Анализ рабочих показателей персонала
10.2012—05.2013   8 месяцев
Начальник Службы персонала
ЗАО "БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ", г. Иркутск, полная занятость.
* Руководство HR-функцией в банке;
* организация поиска и подбора персонала (руководители и специалисты);
* организация и контроль планирования профессионального и управленческого обучения;
* организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
* консультирование, доведение до работников СП методической, инструктивной информации, отчетных форм;
* подготовка статистических материалов, аналитических справок, сводных отчетов, мониторингов (в т.ч. отчеты о текучести персонала, о потребности в персонале;
* осуществление контроля распределения прав и полномочий работников службы персонала в соответствии с должностными обязанностями;
* формирование бюджета СП, планирование численности штата по банку и Фонда оплаты труда;
* контроль текучести персонала банка, проведение бесед с увольняющимися о причинах увольнения;
* взаимодействие с непосредственными руководителями работника по вопросам организации работа с персоналом;
* ведение актуального штатного расписания;
* ведение табеля учета рабочего времени;
* проведение анализа потребности обучения персонала банка;
* формирование проекта годового плана и бюджета на обучение
* анализ и оценка результативности учебных мероприятий банка;
* организация, управление и контроль процесса обучения;
* подбор работников в банке;
* внедрение процедур и стандартов банка в области подбора персонала;
* работа в СМИ региона
(декрет. должность)
07.2012—10.2012   4 месяца
Директор по персоналу
Ресторан доставки СКИФ, г. Иркутск, частичная занятость.
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, работники общепита)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу;
* организация и проведение собеседований с кандидатами;

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме включая работников по гражданско-правовому договору;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Составление штатного расписания;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
10.2010—06.2012   1 год 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО СИЕСТА, г. Москва, полная занятость.
• Формирование кадровой политики компании, организация массового найма торгового персонала в условиях высокой текучести персонала и ограниченности финансовых средств для привлечения кандидатов, личный подбор специалистов среднего и высшего звена;
• Формирование и внедрение новой концепции обучения торгового персонала (оптимизация программы обучения в учебном центре, введение системы наставничества, документальное и методическое сопровождение процессов адаптации и стажировки);
• Контроль соответствия ведения кадрового учета и делопроизводства требованиям законодательства, формирование пакетов ЛНА и документов по охране труда;
• Изменение существующей системы оплаты труда, направленной на нейтрализацию негативных последствий высокой текучести персонала и ее предотвращения;
• Составление, анализ и контроль исполнения бюджета отдела управления персоналом;
• Организация коммуникативных связей между структурными подразделениями компании;
• Оптимизация организационной структуры, регламентация основных бизнес-процессов компании;
• Развитие корпоративной культуры;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и трудового права;
• Организация работы и руководство отделом управления персоналом
• Восстановление кадрового документооборота
• Формирование и поддержание корпоративной культуры (идеология фирмы, управление конфликтами, корпоративный стиль, корпоративное поведение, корпоративные мероприятия и т.п.).
04.2008—10.2010   2 года 7 месяцев
Специалист по персоналу
ООО "ЛВБ", г. Москва, полная занятость.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 550 чел.;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Разработка и оформление договоров об индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Сопровождение штатного расписания;
* Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Ведение участка ПФР в установленном порядке;
* Ведение участка ОМС в установленном порядке;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
04.2006—03.2008   2 года
Менеджер по персоналу
ГК "Формула Качества" ООО "МосТрейдСервис", г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие для строительно-монтажных работ)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу;
* организация и проведение собеседований с кандидатами;

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* Организация корпоративных праздников.
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 150 чел., включая работников по гражданско-правовому договору;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Составление штатного расписания;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Оформление на работу иностранных граждан;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Ведение участка ПФР в установленном порядке;
* Ведение участка ОМС в установленном порядке;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
03.2004—03.2006   2 года 1 месяц
Специалист в отделе лицензирования
Россвязьохранкультура, г. Москва, полная занятость.
Оформление лицензий на деятельность по телерадиовещанию, формирование личных дел, подписание договоров
08.2001—04.2004   2 года 9 месяцев
Администратор магистерских программ
Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ (Высшая школа финансового менеджмента), г. Москва, полная занятость.
Опыт работы администратором магистерских программ и второго высшего образования. Организация учебного процесса. Подбор и распределение абитуриентов по группам обучения. Помощь в последующем трудоустройстве выпускников. Составление отчетов по движению денежных средств; реестров по выплатам.
Высшее
2005
Московский институт банковского дела
Факультет: Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономист
Курсы и тренинги
2012
HR "Персонал Москва 2012"
Отмена труд. книжек. Подбор персонала. Лекции РОСОХРАНКУЛЬТУРЫ
Москва
2011
1С Профессионал
. Управление Персоналом и расчет зарплаты в 1С: Предприятие 8
Москва
2011
Умц финконт
Увольнение персонала и проверки работодателя надзорными органами
Москва
2010
Институт профессионального кадровика
Изменения в трудовом законодательстве
Москва
2007
НОУ "Центр Профессионального Обучения "КАРЬЕРА"
Организация и управление кадровой службой
Москва
1998
"арт"
Курсы бухгалтерского учета
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
• Полнофункциональное управление всеми вопросами HR,
• Сформирована при личном участии новая кадровая политика, определены ее основные направления в соответствии со стратегией развития компании.
• Реорганизована система управления компании;
• Организована и скоординирована совместная работа с бухгалтерией
• Открытие зарплатного проекта (открытие банковских карт, льготное кредитование сотрудников)
• Открытие проекта негосударственного пенсионного страхования
• Создание мотивационных схем для сотрудников компании
• Разработка ЛНА

Компьютерные навыки:
Работы в операционной системе Windows. Знание Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook), интернет, программы 1С: «Зарплата и Кадры», программа "Парус", программа "Оазис", программа ОМС, "Консультант Плюс", Сберсинг, мини -АТС, оргтехника, четкость и оперативность в работе с документами
Дополнительные сведения
Знание Трудового кодекса Российской Федерации, кадровый документооборот (порядок приема на работу, порядок ведения трудовых книжек работников, оформление иных кадровых документов, их учет, формирование и ведение личных дел, оформление листков нетрудоспособности, дисциплинарные приказы, командировки, переводы) составление характеристик и рекомендательных писем, оформление личных дел, архив, получение страховых пенсионных свидетельств, получение полисов обязательного медицинского страхования
Дисциплинированна, внимательна, ответственна. Умение самостоятельно организовать работу. Коммуникабельна, развитые навыки работы с людьми. Знание культуры ведения переговоров и делового этикета.
Плавание, аэробика, йога