Поиск резюмеРуководитель отдела кадров
588788Обновлено 3 декабря


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадры, управление персоналом
40 лет (родилась 24 января 1978), женщина, не состоит в браке, есть дети
Иркутск, готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель отдела кадров

По договорённости

Опыт работы 16 лет и 10 месяцев

    • сентябрь 2014 – август 2018
    • 4 года

    Начальник отдела по персоналу

    ООО ИМК, Иркутск

    Обязанности:

    Подбор персонала: * ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие) * составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя; * работа со СМИ, размещение объявлений, * организация и проведение собеседований с кандидатами; * формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение; * тестирование кандидатов. Адаптация персонала: * процедуры ввода в должность; * контроль прохождения испытательного срока. * организация и контроль прохождения плана адаптации персонала; * участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации; * участие в формировании корпоративной культуры: * организация корпоративных мероприятий; * аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 200 чел., включая работников по гражданско-правовому договору; * оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; * заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров; * составление и согласование штатного расписания; * оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов; * формирование и ведение личных дел работников компании; * оформление на работу иностранных граждан; * организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников; * подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров; * разработка должностных инструкций; * отчетность в Центр занятости; Разработка локально-нормативных актов предприятия: * Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты Начисление заработной платы работникам в полном объеме (200 чел.); * отчетность в ПФР, ФНС, ФСС, * оформление справок о трудовой деятельности и заработной плате; * ведение табеля учета рабочего времени; * начисление и учет листов временной нетрудоспособности работников
    • сентябрь 2013 – август 2014
    • 1 год

    Начальник отдела кадров

    ГК АВТОТРЕЙД, Иркутск

    Обязанности:

    Управление отделом кадров в полном объеме: Кадровый учет персонала; Ведение табеля учета рабочего времени; Восстановление кадрового документооборота; Создание электронного документооборота; Разработка и реализация системы подбора и адаптации персонала; Мониторинг рынка труда и заработных плат; Аудит функционала, выявление выпадающих функций, корректировка; Повышение уровня корпоративной культуры; Сопровождение организационной структуры компании, штатное расписание, должностные инструкции в увязке с организационной структурой; Выстраивание взаимодействий между подразделениями компании, включая филиальную сеть; Анализ рабочих показателей персонала
    • октябрь 2012 – май 2013
    • 8 месяцев

    Начальник Службы персонала

    ЗАО "БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ", Иркутск

    Обязанности:

    * Руководство HR-функцией в банке; * организация поиска и подбора персонала (руководители и специалисты); * организация и контроль планирования профессионального и управленческого обучения; * организация и контроль ведения кадрового делопроизводства; * консультирование, доведение до работников СП методической, инструктивной информации, отчетных форм; * подготовка статистических материалов, аналитических справок, сводных отчетов, мониторингов (в т.ч. отчеты о текучести персонала, о потребности в персонале; * осуществление контроля распределения прав и полномочий работников службы персонала в соответствии с должностными обязанностями; * формирование бюджета СП, планирование численности штата по банку и Фонда оплаты труда; * контроль текучести персонала банка, проведение бесед с увольняющимися о причинах увольнения; * взаимодействие с непосредственными руководителями работника по вопросам организации работа с персоналом; * ведение актуального штатного расписания; * ведение табеля учета рабочего времени; * проведение анализа потребности обучения персонала банка; * формирование проекта годового плана и бюджета на обучение * анализ и оценка результативности учебных мероприятий банка; * организация, управление и контроль процесса обучения; * подбор работников в банке; * внедрение процедур и стандартов банка в области подбора персонала; * работа в СМИ региона (декрет. должность)
    • июль 2012 – октябрь 2012
    • 4 месяца

    Директор по персоналу

    Ресторан доставки СКИФ, Иркутск

    Обязанности:

    Подбор персонала: * ведение определенных вакансий (офисные вакансии, работники общепита) * составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя; * работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу; * организация и проведение собеседований с кандидатами; Адаптация персонала: * процедуры ввода в должность; * организация и контроль прохождения плана адаптации персонала; * участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации; * участие в формировании корпоративной культуры: * организация корпоративных мероприятий; * аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени. * Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме включая работников по гражданско-правовому договору; * Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты… * заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров; * составление и согласование штатного расписания; * Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов; * Формирование и ведение личных дел работников компании; * Составление штатного расписания; * Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; * Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; * Ведение табеля учета рабочего времени; * Учет листов временной нетрудоспособности работников; * Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников; * Ведение журналов учета по кадровому документообороту; * Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров; * Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию; * Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение; * Разработка должностных инструкций; * Оформление справок о трудовой деятельности; * Выдача заверенных копий трудовых книжек; * Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
    • октябрь 2010 – июнь 2012
    • 1 год и 9 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО СИЕСТА, Москва

    Обязанности:

    • Формирование кадровой политики компании, организация массового найма торгового персонала в условиях высокой текучести персонала и ограниченности финансовых средств для привлечения кандидатов, личный подбор специалистов среднего и высшего звена; • Формирование и внедрение новой концепции обучения торгового персонала (оптимизация программы обучения в учебном центре, введение системы наставничества, документальное и методическое сопровождение процессов адаптации и стажировки); • Контроль соответствия ведения кадрового учета и делопроизводства требованиям законодательства, формирование пакетов ЛНА и документов по охране труда; • Изменение существующей системы оплаты труда, направленной на нейтрализацию негативных последствий высокой текучести персонала и ее предотвращения; • Составление, анализ и контроль исполнения бюджета отдела управления персоналом; • Организация коммуникативных связей между структурными подразделениями компании; • Оптимизация организационной структуры, регламентация основных бизнес-процессов компании; • Развитие корпоративной культуры; • Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и трудового права; • Организация работы и руководство отделом управления персоналом • Восстановление кадрового документооборота • Формирование и поддержание корпоративной культуры (идеология фирмы, управление конфликтами, корпоративный стиль, корпоративное поведение, корпоративные мероприятия и т.п.).
    • апрель 2008 – октябрь 2010
    • 2 года и 7 месяцев

    Специалист по персоналу

    ООО "ЛВБ", Москва

    Обязанности:

    * Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 550 чел.; * Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Разработка и оформление договоров об индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности. Контроль своевременного подписания указанных документов; * Формирование и ведение личных дел работников компании; * Сопровождение штатного расписания; * Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив; * Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; * Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; * Ведение табеля учета рабочего времени; * Учет листов временной нетрудоспособности работников; * Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников; * Ведение журналов учета по кадровому документообороту; * Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров; * Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию; * Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение; * Разработка должностных инструкций; * Оформление справок о трудовой деятельности; * Выдача заверенных копий трудовых книжек; * Ведение участка ПФР в установленном порядке; * Ведение участка ОМС в установленном порядке; * Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
    • апрель 2006 – март 2008
    • 2 года

    Менеджер по персоналу

    ГК "Формула Качества" ООО "МосТрейдСервис", Москва

    Обязанности:

    Подбор персонала: * ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие для строительно-монтажных работ) * составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя; * работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу; * организация и проведение собеседований с кандидатами; Адаптация персонала: * процедуры ввода в должность; * организация и контроль прохождения плана адаптации персонала; * участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации; * участие в формировании корпоративной культуры: * Организация корпоративных праздников. * организация корпоративных мероприятий; * аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени. * Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 150 чел., включая работников по гражданско-правовому договору; * Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты… * заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров; * составление и согласование штатного расписания; * Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов; * Формирование и ведение личных дел работников компании; * Составление штатного расписания; * Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; * Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; * Оформление на работу иностранных граждан; * Ведение табеля учета рабочего времени; * Учет листов временной нетрудоспособности работников; * Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников; * Ведение журналов учета по кадровому документообороту; * Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров; * Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию; * Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение; * Разработка должностных инструкций; * Оформление справок о трудовой деятельности; * Выдача заверенных копий трудовых книжек; * Ведение участка ПФР в установленном порядке; * Ведение участка ОМС в установленном порядке; * Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
    • март 2004 – март 2006
    • 2 года и 1 месяц

    Специалист в отделе лицензирования

    Россвязьохранкультура, Москва

    Обязанности:

    Оформление лицензий на деятельность по телерадиовещанию, формирование личных дел, подписание договоров
    • август 2001 – апрель 2004
    • 2 года и 9 месяцев

    Администратор магистерских программ

    Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ (Высшая школа финансового менеджмента), Москва

    Обязанности:

    Опыт работы администратором магистерских программ и второго высшего образования. Организация учебного процесса. Подбор и распределение абитуриентов по группам обучения. Помощь в последующем трудоустройстве выпускников. Составление отчетов по движению денежных средств; реестров по выплатам.

Образование

    • Высшее образование
    • Очно-заочная
    • 2005

    Московский институт банковского дела

    Факультет: Финансы и кредит
    Специальность: Экономист

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

• Полнофункциональное управление всеми вопросами HR, • Сформирована при личном участии новая кадровая политика, определены ее основные направления в соответствии со стратегией развития компании. • Реорганизована система управления компании; • Организована и скоординирована совместная работа с бухгалтерией • Открытие зарплатного проекта (открытие банковских карт, льготное кредитование сотрудников) • Открытие проекта негосударственного пенсионного страхования • Создание мотивационных схем для сотрудников компании • Разработка ЛНА Компьютерные навыки: Работы в операционной системе Windows. Знание Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook), интернет, программы 1С: «Зарплата и Кадры», программа "Парус", программа "Оазис", программа ОМС, "Консультант Плюс", Сберсинг, мини -АТС, оргтехника, четкость и оперативность в работе с документами

Дополнительные сведения:

Знание Трудового кодекса Российской Федерации, кадровый документооборот (порядок приема на работу, порядок ведения трудовых книжек работников, оформление иных кадровых документов, их учет, формирование и ведение личных дел, оформление листков нетрудоспособности, дисциплинарные приказы, командировки, переводы) составление характеристик и рекомендательных писем, оформление личных дел, архив, получение страховых пенсионных свидетельств, получение полисов обязательного медицинского страхования Дисциплинированна, внимательна, ответственна. Умение самостоятельно организовать работу. Коммуникабельна, развитые навыки работы с людьми. Знание культуры ведения переговоров и делового этикета. Плавание, аэробика, йога

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый