Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 588788Обновлено 20 сентября
В избранные

Руководитель отдела кадров

По договоренности, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 39 лет (24 января 1978), высшее образование, не замужем, есть дети
Иркутск, Г. Иркутск
Готова к командировкам
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет
3 года и 2 месяца
сентябрь 2014 — н.в.
Начальник отдела по персоналу
Торговая компания, Иркутск
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений,
* организация и проведение собеседований с кандидатами;
* Расчет заработной платы, полная отчетность

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 100 чел., включая работников по гражданско-правовому договору;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Оформление на работу иностранных граждан;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
1 год
сентябрь 2013 — август 2014
Начальник отдела кадров
ГК АВТОТРЕЙД, Иркутск, полная занятость
Управление отделом кадров в полном объеме:
Кадровый учет персонала;
Ведение табеля учета рабочего времени;
Восстановление кадрового документооборота;
Создание электронного документооборота;
Разработка и реализация системы подбора и адаптации персонала;
Мониторинг рынка труда и заработных плат;
Аудит функционала, выявление выпадающих функций, корректировка;
Повышение уровня корпоративной культуры;
Сопровождение организационной структуры компании, штатное расписание, должностные инструкции в увязке с организационной структурой;
Выстраивание взаимодействий между подразделениями компании, включая филиальную сеть;
Анализ рабочих показателей персонала
8 месяцев
октябрь 2012 — май 2013
Начальник Службы персонала
ЗАО "БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ", Иркутск, полная занятость
* Руководство HR-функцией в банке;
* организация поиска и подбора персонала (руководители и специалисты);
* организация и контроль планирования профессионального и управленческого обучения;
* организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
* консультирование, доведение до работников СП методической, инструктивной информации, отчетных форм;
* подготовка статистических материалов, аналитических справок, сводных отчетов, мониторингов (в т.ч. отчеты о текучести персонала, о потребности в персонале;
* осуществление контроля распределения прав и полномочий работников службы персонала в соответствии с должностными обязанностями;
* формирование бюджета СП, планирование численности штата по банку и Фонда оплаты труда;
* контроль текучести персонала банка, проведение бесед с увольняющимися о причинах увольнения;
* взаимодействие с непосредственными руководителями работника по вопросам организации работа с персоналом;
* ведение актуального штатного расписания;
* ведение табеля учета рабочего времени;
* проведение анализа потребности обучения персонала банка;
* формирование проекта годового плана и бюджета на обучение
* анализ и оценка результативности учебных мероприятий банка;
* организация, управление и контроль процесса обучения;
* подбор работников в банке;
* внедрение процедур и стандартов банка в области подбора персонала;
* работа в СМИ региона
(декрет. должность)
4 месяца
июль  — октябрь 2012
Директор по персоналу
Ресторан доставки СКИФ, Иркутск, частичная занятость
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, работники общепита)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу;
* организация и проведение собеседований с кандидатами;

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме включая работников по гражданско-правовому договору;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Составление штатного расписания;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
1 год и 9 месяцев
октябрь 2010 — июнь 2012
Директор по персоналу
ООО СИЕСТА, Москва, полная занятость
• Формирование кадровой политики компании, организация массового найма торгового персонала в условиях высокой текучести персонала и ограниченности финансовых средств для привлечения кандидатов, личный подбор специалистов среднего и высшего звена;
• Формирование и внедрение новой концепции обучения торгового персонала (оптимизация программы обучения в учебном центре, введение системы наставничества, документальное и методическое сопровождение процессов адаптации и стажировки);
• Контроль соответствия ведения кадрового учета и делопроизводства требованиям законодательства, формирование пакетов ЛНА и документов по охране труда;
• Изменение существующей системы оплаты труда, направленной на нейтрализацию негативных последствий высокой текучести персонала и ее предотвращения;
• Составление, анализ и контроль исполнения бюджета отдела управления персоналом;
• Организация коммуникативных связей между структурными подразделениями компании;
• Оптимизация организационной структуры, регламентация основных бизнес-процессов компании;
• Развитие корпоративной культуры;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и трудового права;
• Организация работы и руководство отделом управления персоналом
• Восстановление кадрового документооборота
• Формирование и поддержание корпоративной культуры (идеология фирмы, управление конфликтами, корпоративный стиль, корпоративное поведение, корпоративные мероприятия и т.п.).
2 года и 7 месяцев
апрель 2008 — октябрь 2010
Специалист по персоналу
ООО "ЛВБ", Москва, полная занятость
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 550 чел.;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Разработка и оформление договоров об индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Сопровождение штатного расписания;
* Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Ведение участка ПФР в установленном порядке;
* Ведение участка ОМС в установленном порядке;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
2 года
апрель 2006 — март 2008
Менеджер по персоналу
ГК "Формула Качества" ООО "МосТрейдСервис", Москва, полная занятость
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие для строительно-монтажных работ)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу;
* организация и проведение собеседований с кандидатами;

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* Организация корпоративных праздников.
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 150 чел., включая работников по гражданско-правовому договору;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Составление штатного расписания;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Оформление на работу иностранных граждан;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Ведение участка ПФР в установленном порядке;
* Ведение участка ОМС в установленном порядке;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
2 года и 1 месяц
март 2004 — март 2006
Специалист в отделе лицензирования
Россвязьохранкультура, Москва, полная занятость
Оформление лицензий на деятельность по телерадиовещанию, формирование личных дел, подписание договоров
2 года и 9 месяцев
август 2001 — апрель 2004
Администратор магистерских программ
Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ (Высшая школа финансового менеджмента), Москва, полная занятость
Опыт работы администратором магистерских программ и второго высшего образования. Организация учебного процесса. Подбор и распределение абитуриентов по группам обучения. Помощь в последующем трудоустройстве выпускников. Составление отчетов по движению денежных средств; реестров по выплатам.
Высшее образование
2005
Московский институт банковского дела
Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Экономист
Курсы
2012
HR "Персонал Москва 2012"
Отмена труд. книжек. Подбор персонала. Лекции РОСОХРАНКУЛЬТУРЫ
Москва
2011
1С Профессионал
. Управление Персоналом и расчет зарплаты в 1С: Предприятие 8
Москва
2011
Умц финконт
Увольнение персонала и проверки работодателя надзорными органами
Москва
2010
Институт профессионального кадровика
Изменения в трудовом законодательстве
Москва
2007
НОУ "Центр Профессионального Обучения "КАРЬЕРА"
Организация и управление кадровой службой
Москва
1998
"арт"
Курсы бухгалтерского учета
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
• Полнофункциональное управление всеми вопросами HR,
• Сформирована при личном участии новая кадровая политика, определены ее основные направления в соответствии со стратегией развития компании.
• Реорганизована система управления компании;
• Организована и скоординирована совместная работа с бухгалтерией
• Открытие зарплатного проекта (открытие банковских карт, льготное кредитование сотрудников)
• Открытие проекта негосударственного пенсионного страхования
• Создание мотивационных схем для сотрудников компании
• Разработка ЛНА

Компьютерные навыки:
Работы в операционной системе Windows. Знание Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook), интернет, программы 1С: «Зарплата и Кадры», программа "Парус", программа "Оазис", программа ОМС, "Консультант Плюс", Сберсинг, мини -АТС, оргтехника, четкость и оперативность в работе с документами
Дополнительные сведения
Знание Трудового кодекса Российской Федерации, кадровый документооборот (порядок приема на работу, порядок ведения трудовых книжек работников, оформление иных кадровых документов, их учет, формирование и ведение личных дел, оформление листков нетрудоспособности, дисциплинарные приказы, командировки, переводы) составление характеристик и рекомендательных писем, оформление личных дел, архив, получение страховых пенсионных свидетельств, получение полисов обязательного медицинского страхования
Дисциплинированна, внимательна, ответственна. Умение самостоятельно организовать работу. Коммуникабельна, развитые навыки работы с людьми. Знание культуры ведения переговоров и делового этикета.
Плавание, аэробика, йога
https://img.superjob.ru

Другие резюме

Руководитель отдела
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель отдела персонала
По договоренности
Менеджер по персоналу
Руководитель отдела персонала
Руководитель отдела управления персоналом
По договоренности
Доцент, ИРНИТУ
Руководитель
50 000 Р
Заместитель директора, Иркутская городская химчистка ковров и мягкой мебели
Руководитель
Смотреть все резюме
Резюме № 588788 в открытом доступе Последнее обновление 20 сентября, 05:14

Резюме

Руководитель отдела кадров По договоренности
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 24 января 1978, 39 лет. Не замужем, есть дети.
Иркутск, Г. Иркутск
09.2014—н.в.   3 года 2 месяца
Начальник отдела по персоналу
Торговая компания, г. Иркутск.
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений,
* организация и проведение собеседований с кандидатами;
* Расчет заработной платы, полная отчетность

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 100 чел., включая работников по гражданско-правовому договору;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Оформление на работу иностранных граждан;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
09.2013—08.2014   1 год
Начальник отдела кадров
ГК АВТОТРЕЙД, г. Иркутск, полная занятость.
Управление отделом кадров в полном объеме:
Кадровый учет персонала;
Ведение табеля учета рабочего времени;
Восстановление кадрового документооборота;
Создание электронного документооборота;
Разработка и реализация системы подбора и адаптации персонала;
Мониторинг рынка труда и заработных плат;
Аудит функционала, выявление выпадающих функций, корректировка;
Повышение уровня корпоративной культуры;
Сопровождение организационной структуры компании, штатное расписание, должностные инструкции в увязке с организационной структурой;
Выстраивание взаимодействий между подразделениями компании, включая филиальную сеть;
Анализ рабочих показателей персонала
10.2012—05.2013   8 месяцев
Начальник Службы персонала
ЗАО "БАНК РУССКИЙ СТАНДАРТ", г. Иркутск, полная занятость.
* Руководство HR-функцией в банке;
* организация поиска и подбора персонала (руководители и специалисты);
* организация и контроль планирования профессионального и управленческого обучения;
* организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;
* консультирование, доведение до работников СП методической, инструктивной информации, отчетных форм;
* подготовка статистических материалов, аналитических справок, сводных отчетов, мониторингов (в т.ч. отчеты о текучести персонала, о потребности в персонале;
* осуществление контроля распределения прав и полномочий работников службы персонала в соответствии с должностными обязанностями;
* формирование бюджета СП, планирование численности штата по банку и Фонда оплаты труда;
* контроль текучести персонала банка, проведение бесед с увольняющимися о причинах увольнения;
* взаимодействие с непосредственными руководителями работника по вопросам организации работа с персоналом;
* ведение актуального штатного расписания;
* ведение табеля учета рабочего времени;
* проведение анализа потребности обучения персонала банка;
* формирование проекта годового плана и бюджета на обучение
* анализ и оценка результативности учебных мероприятий банка;
* организация, управление и контроль процесса обучения;
* подбор работников в банке;
* внедрение процедур и стандартов банка в области подбора персонала;
* работа в СМИ региона
(декрет. должность)
07.2012—10.2012   4 месяца
Директор по персоналу
Ресторан доставки СКИФ, г. Иркутск, частичная занятость.
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, работники общепита)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу;
* организация и проведение собеседований с кандидатами;

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме включая работников по гражданско-правовому договору;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Составление штатного расписания;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
10.2010—06.2012   1 год 9 месяцев
Директор по персоналу
ООО СИЕСТА, г. Москва, полная занятость.
• Формирование кадровой политики компании, организация массового найма торгового персонала в условиях высокой текучести персонала и ограниченности финансовых средств для привлечения кандидатов, личный подбор специалистов среднего и высшего звена;
• Формирование и внедрение новой концепции обучения торгового персонала (оптимизация программы обучения в учебном центре, введение системы наставничества, документальное и методическое сопровождение процессов адаптации и стажировки);
• Контроль соответствия ведения кадрового учета и делопроизводства требованиям законодательства, формирование пакетов ЛНА и документов по охране труда;
• Изменение существующей системы оплаты труда, направленной на нейтрализацию негативных последствий высокой текучести персонала и ее предотвращения;
• Составление, анализ и контроль исполнения бюджета отдела управления персоналом;
• Организация коммуникативных связей между структурными подразделениями компании;
• Оптимизация организационной структуры, регламентация основных бизнес-процессов компании;
• Развитие корпоративной культуры;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и трудового права;
• Организация работы и руководство отделом управления персоналом
• Восстановление кадрового документооборота
• Формирование и поддержание корпоративной культуры (идеология фирмы, управление конфликтами, корпоративный стиль, корпоративное поведение, корпоративные мероприятия и т.п.).
04.2008—10.2010   2 года 7 месяцев
Специалист по персоналу
ООО "ЛВБ", г. Москва, полная занятость.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 550 чел.;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Разработка и оформление договоров об индивидуальной материальной ответственности и коллективной материальной ответственности. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Сопровождение штатного расписания;
* Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Ведение участка ПФР в установленном порядке;
* Ведение участка ОМС в установленном порядке;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
04.2006—03.2008   2 года
Менеджер по персоналу
ГК "Формула Качества" ООО "МосТрейдСервис", г. Москва, полная занятость.
Подбор персонала:
* ведение определенных вакансий (офисные вакансии, рабочие для строительно-монтажных работ)
* составление профиля требований к кандидатам в соответствии с потребностями Работодателя;
* работа со СМИ, размещение объявлений, составление бюджета на рекламу;
* организация и проведение собеседований с кандидатами;

Адаптация персонала:
* процедуры ввода в должность;
* организация и контроль прохождения плана адаптации персонала;
* участие в организации и проведении процедуры тестирования на определенном этапе адаптации;

* участие в формировании корпоративной культуры:
* Организация корпоративных праздников.
* организация корпоративных мероприятий;
* аналитика кадрового рынка, подготовка отчётности за различные периоды времени.
* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 150 чел., включая работников по гражданско-правовому договору;
* Разработка локально-нормативных актов предприятия: Правила Внутреннего Трудового Распорядка; Распоряжения; Акты…
* заключение и ведение трудовых и гражданско-правовых договоров;
* составление и согласование штатного расписания;
* Оформление приемов, переводов, увольнений, приказов в основной деятельности. Разработка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудового договора. Контроль своевременного подписания указанных документов;
* Формирование и ведение личных дел работников компании;
* Составление штатного расписания;
* Оформление приказов по личному составу, включая командировки, поощрение, дисциплинарные (распоряжения), отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
* Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
* Оформление на работу иностранных граждан;
* Ведение табеля учета рабочего времени;
* Учет листов временной нетрудоспособности работников;
* Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек работников;
* Ведение журналов учета по кадровому документообороту;
* Подготовка статистической отчетности по кадровому составу и движению кадров;
* Предоставление первичных документов для начисления заработной платы работникам в бухгалтерию;
* Формирование и ведение базы данных работников, своевременное обновление и пополнение;
* Разработка должностных инструкций;
* Оформление справок о трудовой деятельности;
* Выдача заверенных копий трудовых книжек;
* Ведение участка ПФР в установленном порядке;
* Ведение участка ОМС в установленном порядке;
* Участие в подборе персонала (первичный отбор), участие в собеседованиях, участие в программе адаптации вновь принятых сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
03.2004—03.2006   2 года 1 месяц
Специалист в отделе лицензирования
Россвязьохранкультура, г. Москва, полная занятость.
Оформление лицензий на деятельность по телерадиовещанию, формирование личных дел, подписание договоров
08.2001—04.2004   2 года 9 месяцев
Администратор магистерских программ
Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ (Высшая школа финансового менеджмента), г. Москва, полная занятость.
Опыт работы администратором магистерских программ и второго высшего образования. Организация учебного процесса. Подбор и распределение абитуриентов по группам обучения. Помощь в последующем трудоустройстве выпускников. Составление отчетов по движению денежных средств; реестров по выплатам.
Высшее
2005
Московский институт банковского дела
Факультет: Финансы и кредит
Очно-заочная форма обучения
Специальность: Экономист
Курсы и тренинги
2012
HR "Персонал Москва 2012"
Отмена труд. книжек. Подбор персонала. Лекции РОСОХРАНКУЛЬТУРЫ
Москва
2011
1С Профессионал
. Управление Персоналом и расчет зарплаты в 1С: Предприятие 8
Москва
2011
Умц финконт
Увольнение персонала и проверки работодателя надзорными органами
Москва
2010
Институт профессионального кадровика
Изменения в трудовом законодательстве
Москва
2007
НОУ "Центр Профессионального Обучения "КАРЬЕРА"
Организация и управление кадровой службой
Москва
1998
"арт"
Курсы бухгалтерского учета
Москва
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый).
Профессиональные навыки
• Полнофункциональное управление всеми вопросами HR,
• Сформирована при личном участии новая кадровая политика, определены ее основные направления в соответствии со стратегией развития компании.
• Реорганизована система управления компании;
• Организована и скоординирована совместная работа с бухгалтерией
• Открытие зарплатного проекта (открытие банковских карт, льготное кредитование сотрудников)
• Открытие проекта негосударственного пенсионного страхования
• Создание мотивационных схем для сотрудников компании
• Разработка ЛНА

Компьютерные навыки:
Работы в операционной системе Windows. Знание Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook), интернет, программы 1С: «Зарплата и Кадры», программа "Парус", программа "Оазис", программа ОМС, "Консультант Плюс", Сберсинг, мини -АТС, оргтехника, четкость и оперативность в работе с документами
Дополнительные сведения
Знание Трудового кодекса Российской Федерации, кадровый документооборот (порядок приема на работу, порядок ведения трудовых книжек работников, оформление иных кадровых документов, их учет, формирование и ведение личных дел, оформление листков нетрудоспособности, дисциплинарные приказы, командировки, переводы) составление характеристик и рекомендательных писем, оформление личных дел, архив, получение страховых пенсионных свидетельств, получение полисов обязательного медицинского страхования
Дисциплинированна, внимательна, ответственна. Умение самостоятельно организовать работу. Коммуникабельна, развитые навыки работы с людьми. Знание культуры ведения переговоров и делового этикета.
Плавание, аэробика, йога