- Возглавляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе их квалификации, личных и деловых качеств.
- Контролирует ведение кадрового делопроизводства предприятия.
- Организует:
* своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
* учет личного состава.
* выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
* хранение и заполнение трудовых книжек.
* ведение установленной документации по кадрам.
* табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
* анализ причин текучести кадров.
- Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
- Проводит тимбилдинг (мероприятия, которые призваны сплотить коллектив, повысить эффективность его работы), разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
- Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.
Требования:
Условия: